Моя цель – сохранить и приумножить
Всем нам известна фраза «Счастье – это когда утром очень хочется идти на работу, а вечером очень хочется идти домой». В труде мы проводим большую часть времени, конечно же, хотим быть довольны условиями, заработной платой, чувствовать защищенность в различных ситуациях.А также иметь дружный коллектив со взаимопомощью и тёплыми товарищескими отношениями. Все эти функции взял на себя профсоюз, который является гарантом прав сотрудников.
Профсоюзная организация действует на предприятии с начала его существования и за пятидесятилетнюю историю «Севтеплоэнерго» не потеряла своей актуальности. В настоящее время насчитывает более 1000 членов профсоюза, что составляет почти 82% от общей численности работников предприятия.
С декабря прошлого года ППО ГУП «Севтеплоэнерго» возглавляет Евгения Хребтова. За неё проголосовало подавляющее большинство членов профсоюза. Об итогах и планах на будущее мы и поговорили.
– Евгения Евгеньевна, Вы ведь работаете в «Севтеплоэнерго» не первый год?
–Да, это так… В 2003 году пришла работать инженером в тепловую инспекцию, так как первое образование у меня техническое. Работала в службе сбыта тепловой энергии инженером по качеству. Затем, когда получила второе высшее образование, перешла в планово-экономический отдел. Через некоторое время меня назначили начальником финансового отдела. Так что, есть понимание проблем рядовых сотрудников, которые, как правило, и обращаются за помощью в профсоюзную организацию.
Ну а в профсоюзе я с первого дня работы здесь. Да и в те времена, когда была ещё студенткой, также была участников профсоюзного движения.
– Когда Вас избрали на должность председателя, какова была ваша основная задача?
– Главная задача в уходящем году – сохранение всего хорошего, наработанного ранее, ну и по возможности старались приумножить, привнести новое. А если говорить об основной цели – это заключение Коллективного договора.
Круг вопросов и их содержание, входящих в Коллективный договор, в основном направлен на повышение социальной защищённости работников, обеспечение стабильной и эффективной работы предприятия, а также повышение взаимной ответственности сторон.
В 2018 году велась кропотливая работа, документ пересмотрели, руководствуясь сегодняшними реалиями. Коллективный договор заключен. Но нужно двигаться дальше! Не всё там отражено, что бы нам хотелось, по различным причинам. Где-то недоработали, где-то упустили, где-то недоставало средств. Уже принятый договор на 2018-2019 годы требует изменений и дополнений, и над этим мы будем работать.
Принять коллективный договор важно, но ещё важнее выполнять его условия. Профсоюзный комитет осуществляет постоянный контроль за соблюдением условий договора – анализируем и обсуждаем на заседаниях профсоюзного комитета. В 2019 году будет проведена конференция по итогам работы за минувший год, и мы приложим все усилия, проработаем все слабые стороны.
Ознакомиться с Коллективным договором каждый сотрудник может не только в печатном виде (экземпляр обязательно должен быть в каждом структурном подразделении), но и на сайте ППОО ГУП «Севтеплоэнерго».
В целом, именно используя права и полномочия, закреплённые действующим законодательством, профсоюзный комитет осуществлял социально-экономическую защиту членов профсоюза и всего трудового коллектива в основном через коллективный договор.
– Часто к Вам обращаются за помощью?
–Это работа не видна, но она проводится ежедневно. Многие вопросы индивидуального характера решаются на уровне председателя профкома. Ни одно обращение не осталось без внимания. С каждым, кто приходит, я лично общаюсь, выслушиваю. Вы знаете, иногда и этого бывает достаточно. А порой необходимо просто разъяснить некоторые нюансы трудового законодательства.
По существенным, спорным вопросам мы обращаемся в администрацию предприятия. У нас работают паритетные комиссии и все проблемы рассматриваем, разбираем.
Хочу ещё отметить, что от хорошей слаженной работы на местах представителей цехкомов и профкома очень много зависит. То есть – если человек грамотный, заинтересован в своей работе, то он, по возможности, решает все текущие вопросы. Тогда меньше возникает всякого рода сложностей. Это 100% успеха!
– К Вам обращаются и с помощью сайта профсоюза?
– Да, в 2018 году по многочисленным просьбам работников создан сайт профсоюзной организации. Здесь сотрудники могут ознакомиться со всеми документами, увидеть фото представителей своих цеховых комитетов и профкома. И, конечно, есть обратная связь, можно написать нам и многие этим уже воспользовались. Также мы размещаем новости и фотоотчеты с наших досуговых и спортивных мероприятий.
–Давайте подробнее поговорим об этом…
– Новая команда профкома уделяет отдельное внимание спортивной жизни коллектива. В этом году мы впервые приняли участие в городских спортивных соревнованиях и попали в тройку призеров. Кроме того, мы впервые приняли участие в фестивале ГТО «Одна страна – одна команда!» – заняли второе место! Мы постарались сделать всё от нас зависящее, чтобы поддержать спортсменов – обеспечить формой, стимулировать премиями.
Уже заключен договор со спортивным залом и проводятся тренировки сборной команды «Севтеплоэнерго» – готовимся к городской Спартакиаде трудящихся 2019 года.
– А как обстоят дела с летним оздоровительным отдыхом?
–Профсоюз проводит в этом направлении активную работу. В этом году мы учли все нарекания и постарались, чтобы наши сотрудники и их семьи отдохнули в достойных условиях по приемлемой цене. В 2018 году по льготным путевкам на базах отдыха оздоровились более 450 наших сотрудников и членов их семей, и это на 100 человек больше, чем в 2017 году.
Кроме того, профком оказывал содействие в приобретении путевок в детские лагеря. Одним из пунктов Коллективного договора является компенсация 20 тысяч рублей за отдых детей в оздоровительных лагерях. Не один год профком вел переговоры по включению данного пункта в коллективный договор, и не каждая организация в городе может похвастаться возможностью компенсации затрат сотрудников на приобретение путевок.
Кроме этого, если говорить о культмассовой работе – организовывали выезды в зону отдыха, проводили экскурсии, чествовали наших ветеранов и юбиляров.
Сейчас у нас горячая пора – распределяем подарки к новому году, билеты детям на ёлку.
– По каким направления ещё ведется работа?
– Большое количество обращений в профсоюз связанно с вопросами охраны труда и специализированной одежды. Мы очень рады, что в уходящем году смогли принять участие в работе комиссии по приёму спецодежды. Нами выявлены несоответствия требованиям технического задания, и мы были вынуждены отправить образцы на экспертизу и расторгнуть договор.
Вообще, существует такая практика, как ярмарка поставщиков. Прежде чем заказать спецодежду, можно её предварительно оценить. Это позволит сократить до минимума вероятность закупки некачественного товара. Для нас это важно, чтобы люди могли работать в хорошей качественной одежде.
Плюс к этому, взаимодействовали с отделом охраны труда. Большое внимание уделяли вопросу проведения специальной оценки условий труда. Это очень кропотливая и ответственный работа. Она включает множество вопросов: безопасность, свет, шумоизоляция и многое другое. Составляются акты, выдаются предписания. В предстоящем году мы продолжим работу в этом направлении.
Ещё один момент – ремонт помещений. Мы стараемся реально планировать смету для того, что бы по максимуму ее выполнить за год.
–Думаю, о программе «профсоюзный дисконт» знают многие, но будет не лишним напомнить ещё раз.
– Да, она работает около двух лет и это отличное начинание. Программа «профсоюзный дисконт» реализована во многом благодаря профсоюзному молодежному совету при поддержке городской организации профсоюзов. Напомню, что мы входим в состав профсоюзов жизнеобеспечения. Так вот, проделана огромная работа, обошли большое количество организаций с предложениями о сотрудничестве. Заключили с ними договора и сегодня программа продолжает развиваться, список партнёров растет ежемесячно.
Отмечу, что в рамках программы «профсоюзный дисконт» члены профсоюза получают до 20% скидки в магазинах, кинотеатрах, спортклубах и других организациях.
– Евгения Евгеньевна, подводя итог, что можно сказать?
– Целей и задач много, и профсоюз прилагает все усилия для их решения. Конечно, когда всё задуманное получается – вырастают крылья! Мы стараемся услышать всех и ни от каких проблем не отмахиваемся. Очень хочется, что бы членство в нашей профсоюзной организации было 100%!
В завершение хочу сказать большое спасибо всему профсоюзному активу за их работу и поддержку. Отдельная благодарность администрации предприятия за понимание и финансирование объёмных культурно-массовых, оздоровительных и спортивных мероприятиях. Мы работаем для людей и очень стараемся!
